Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 185.1, устанавливающей гарантии работникам, которые проходят диспансеризацию.
Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, зависит от возраста работника.
Предпенсионерам и пенсионерам для прохождения диспансеризации предоставляется два рабочих дня, работникам в возрасте от 40 лет для ежегодной диспансеризации нужно предоставить один нерабочий день в год мс сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить нерабочий день один раз в три года.
Для предоставления нерабочего дня для прохождения диспансеризации работник подает заявление. Кадровая служба должна проверить имеет ли право данный работник на предоставление выходного дня (выходных дней) для прохождения диспансеризации в текущем году, согласовать с учетом производственной возможности день отсутствия работника и оформить приказ, с которым ознакомить работника и его непосредственного руководителя.
Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работников представлять справки из медицинских организаций, чтобы подтвердить прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
Если работодатель не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, то его могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27КоАП РФ:
-должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. (за повторное нарушение — штраф от 10 000 до 20 000 руб., дисквалификация на один — три года);
-организации-работодателю — предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное нарушение — штраф от 50 000 до 70 000 руб.).
Необходимо учесть, что если сотрудник не предупредит работодателя о прохождении в рабочий день диспансеризации, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Заместитель прокурора
Тимашевского района А.О. Окороков