Как защититься от коллектора

Закон определяет несколько форм работы коллектора  с должниками.

Это могут быть личные встречи (не более раза в неделю), телефонные переговоры (не более раза в сутки и двух раз в неделю), которые допустимы только в рабочие дни с 8.00 до 22.00 или в выходные и нерабочие дни с 9.00 до 20.00 по местному времени.

При этом коллектор обязан сообщить название организации и ее местонахождение, а также свои данные. Позволяется отсылать телеграфные и иные сообщения по сетям электросвязи, а также почтовые отправления. Причем все указанные действия взыскатели долгов имеют право совершать только по месту жительства должника.

Если вдруг коллектор решит обратиться к членам семьи  должника   или его соседям,  он  сможет сделать  это лишь с письменного согласия должника.

При этом, запрещено применять к ним  какие-либо меры принуждения Увы, этот пункт зачастую игнорируют.

Между тем за противоправные действия сотрудники коллекторских организаций (а они должны быть обязательно включены в специальный госреестр),  могут  нести уголовную ответственность. Речь идет, в частности, о случаях вымогательства, угрозе убийством, нарушении неприкосновенности жилища и т. д.

Если коллектор, пытается изъять имущество, ведет себя агрессивно, оскорбляет, необходимо по возможности выяснить его данные и сведения об организации, которую он представляет.

Не будет лишним узнать источник получения информации о долге, а также попросить представить реквизиты для погашения долга и копию договора, в соответствии с которым к организации перешло право требования «просрочки». Далее необходимо связаться с банком или иной организацией, где образовалась задолженность, и выяснить, передавалась ли информация о долге третьим лицам.

Когда же от коллектора поступают реальные угрозы или он пытается  проникнуть в дом, лучше прекратить с ним общение,  сообщить об этом по телефону 02 и обратиться с письменным заявлением в полицию.

 Во всех случаях непринятия мер или несогласия с решением органов полиции, Роскомнадзора (а в это ведомство стоит обращаться, если  коллекторы незаконно распространяют ваши персональные данные) и иных компетентных органов по вашему обращению, принятое решение может быть обжаловано в органы прокуратуры или в судебном порядке.

Помощник прокурора

Тимашевского района                                О.А. Сыроватко

Противодействие экстремизму.

     Экстремизм в широком смысле слова — это приверженность крайним взглядам и мерам, но юридическое понятие экстремизма закреплено в Федеральном закон «О противодействии экстремистской деятельности».

     Опасность данного явления проявляется не столько в самих фактах совершения различного рода преступлений, сколько в системной дестабилизации большинства институтов власти, а также в нарушении общественной безопасности.

     Круг противоправных деяний, связанных с экстремизмом, весьма широк: хулиганство – ст. 213 УК РФ, вандализм – ст. 214 УК РФ, массовые беспорядки – ст. 212 УК РФ, организация преступного сообщества (преступной организации) – ст. 210 УК РФ, организация незаконного преступного формирования – ст. 208 УК РФ, уничтожение или повреждение памятников истории и культуры – ст. 243 УК РФ, надругательство над телами умерших и местами их захоронения – ст. 244 УК РФ, возбуждение национальной, расовой или религиозной вражды – ст. 282 УК РФ, организация экстремистского сообщества – ст. 282.1 УК РФ, организация деятельности экстремистской организации – ст. 282.2 УК РФ и т.д.

     Одним из наиболее важных направлений противодействия экстремистской деятельности согласно требованиям ст. 3 Федерального закона «О противодействии экстремистской деятельности», является принятие профилактических мер, направленных на предупреждение экстремизма, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих осуществлению экстремистской деятельности, а также выявление, предупреждение и пресечение экстремистской деятельности общественных и религиозных объединений, организаций, физических лиц

Помощник прокурора

Тимашевского района                                               А.В. Стажковая

Установлен предельный возраст для замещения должностей руководителей и их заместителей в государственных и муниципальных медицинских организациях

С 1 октября вступил в силу Федеральный закон 29.07.2017 № 256-ФЗ «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации», установивший особенности регулирования труда руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных медицинских организаций.

Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс Российской Федерации, указанные должности смогут занимать только лица не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Руководители и их заместители, достигшие предельного возраста, с их письменного согласия будут переводиться на иные соответствующие их квалификации должности. Это правило будет применяться также к руководителям филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам.

Срок пребывания в должности руководителя государственной или муниципальной медицинской организации может быть продлен до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников организации.

Трудовые договоры, заключенные с руководителями либо заместителями руководителей медицинских организаций, руководителями филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, которые достигли возраста 65 лет на 1 октября 2017 года или достигнут возраста 65 лет до 1 октября 2020 года, продолжат действовать до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более чем до 1 октября 2020 года.

Старший помощник прокурора

Тимашевского района                 Н.Н. Кулешова

Постановление № 180 от 12 октября 2017 Об утверждении муниципальной программы «Развитие культуры» на 2018-2020 годы.

7 октября 2017 года на территории ТОС № 1 состоялся субботник, по благоустройству детской площадки и футбольного поля, заложена аллея памяти  Ю.М. Губы. В субботнике приняли участие депутаты  Совета Медведовского сельского поселения Оноприенко А.В., Валько С.С., Панченко А.В. Организаторами мероприятия стали педагоги МЦРТДиЮ»Калейдоскоп» Королев В.В. и Прочка В.А. при содействии и активном участии председателя ТОС № 1 Носенко Т.В.

Никто не остался в стороне несмотря на свою занятость. К субботнику присоединился и заместитель главы Тимашевского района Сухомлинов В.В. вместе со своим сыном. 

Спасибо всем, кто поддержал это доброе дело!

ПАМЯТКА

Изменения в Уголовный кодекс РФ в части  установления дополнительных механизмов противодействия деятельности, направленной на побуждение детей к суицидальному поведению.

             Федеральным законом от 07 июня 2017 года № 120-ФЗ в Уголовный кодекс Российской Федерации внесены изменения в части  установления дополнительных механизмов противодействия деятельности, направленной на побуждение детей к суицидальному поведению.

Так, Уголовный кодекс РФ дополнен новыми составами преступлений, за совершение которых наступает уголовная ответственность: 110.1 — «склонение к совершению самоубийства или содействие совершению самоубийства», 110.2 – «организация деятельности, направленной на побуждение к совершению самоубийства» и 151.2 – «вовлечение несовершеннолетнего в совершение действий, представляющих опасность для жизни несовершеннолетнего».

Примечательно, что законодатель дифференцировал  и ужесточил ответственность за склонение к совершению самоубийства несовершеннолетнего; беременной женщины; двух и более лиц; за публичные выступления в средствах массовой информации (включая сеть «Интернет»).

В частности, согласно части 5 статьи  110.1 Уголовного кодекса РФ за склонение к совершению самоубийства, повлекшее самоубийство  или покушение на самоубийство  предусмотрено наказание сроком до шести лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового.     

  Изменения вступили в силу и  действуют с 18 июня 2017 года.

Помощник прокурора

Тимашевского района

младший советник юстиции                                                     Н.А. Малютина

Документы, предоставляемые работнику при увольнении.

            Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса (далее ТК РФ) или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также — по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):

— копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

— выписки из трудовой книжки;

— справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Кроме того, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При несоблюдении указанных требований трудового законодательства к работодателю применяются меры административного воздействия по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ

Помощник прокурора района                                               А.В. Мирошниченко

В отношении  недобросовестного пользования земельного участка , нарушении санитарных правил, администрация Медведовского сельского поселения обратилась в Тимашевский районный суд с исковым заявлением о принудительном досрочном расторжении  договора аренды, было вынесено решение о досрочном расторжении договора с арендатором.